绩效目标的设计依据（)。A.目标分解B.岗位分析C.流程分析D.绩效反馈

● （34）不是创建工作分解结构的目标。 A.提高成本、时间和资源估算的准确度 B.定义绩效测量和控制的

限额设计的实施阶段包括（ ）A.目标制定 B.目标分解 C.目标审核 D.

下列不属于施工项目目标成本分解依据的是（ ）。 A.招投标文件 B.组织设计C.施工总体方案布置

工程项目限额设计的实施程序包括( )A. 目标实现 B. 目标制订 C. 目标分解 D. 目标推进

通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的()。

提取关键绩效指标的方法不包括( )。 A.问卷调查法 B.目标分解法 C.关键分析法 D.标