绩效目标是否（)都会影响到最终绩效管理运行的效果。A.有效制定B.与公司的战略相结合C.合理的从

绩效管理的最终目标是为了（）。 A．确定被考评者未来的薪金水平 B．帮助员工找出提高绩效

绩效管理的（)是为了促进企业与员工的共同提高和发展A最终手段B最终要求C最终目的D最终目标

绩效计划的最终目的是（)A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效

绩效管理的最终目标是为了()。 A.确定被考评者未来的薪金水平 B.帮助员工找出提高绩效

()是培训管理工作的第一环 能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现

跨部门协作是一个() 从协作的发起到协作的完成 挑战始终存在 任何一个环节出问题 都会影响最终的目标。