员工的绩效目标来自组织目标的分解。（)

组织根据既定的员工绩效目标 收集与员工绩效相关的各种信息 借助一定的方法 定期对员工完成绩效目标的

工程项目关键绩效评价指标法 是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和（　）的有效工具。（2013

工程项目关键绩效评价指标法 是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和（）的有效工具。 A. 综合

绩效目标是指管理者与员工在()的指引下 对愿景和战略进行分解和细化 具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的()。

为了将组织的战略目标最终分解为员工个人绩效目标 H 寿险企业采用的做法是 首先选取对公司