麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的（)理论和“人性善”的（)理论。

“麦格雷戈”提倡X理论，反对Y理论。（)

麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（

麦格雷戈的X理论认为在正常情况下人愿意承担责任。（)

麦格雷戈的“X－Y理论” 从乐观角度看人性的是X理论。（)

麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（

麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括()。