绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的（)。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（）。A.强化当前的绩效奖励计划

激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。（)

期望理论主要关注的三类关系是:A、努力—绩效关系B、绩效—奖励关系C、绩效—个人目标关系D、奖励—

以下不属于（)个人绩效奖励计划的优点。A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当

薪酬预算的目标主要是（)。A 保留高水平人才B 合理控制员工流动率C使员工关注长期经营绩效D

下列绩效奖励计划中 属于长期奖励计划的是()。