（)是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量

()是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。

A 排序法

B 分类法

C 要素计点法

D要素比较法