薪酬预算的目标主要是（)。A 保留高水平人才B 合理控制员工流动率C使员工关注长期经营绩效D

属于传统人事管理的主要内容是（） A．发放薪酬 B．管理人事档案 C．制定培训经费预算 D．

尽管企业薪酬结构类型有很多种，但是，从性质上可以分成以下主要类型，他们是（）。A．高固定工资类 B．

与编制增量预算相比 编制零基预算的主要缺点是（ ）。A.可能不加分析地保留或接受原有的成本费用项目

与编制增量预算相比 编制零基预算的主要缺点是（ ）。 A.可能不加分析地保留或接受

( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析 B.薪酬调查C.职位评价 D.薪酬预算

()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A．工作分析B．工作评价C．薪酬调查D．薪酬预算