可变薪酬与绩效加薪的区别是（) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对

薪酬由（)、（)、（)三大部分构成。A、绩效薪酬B、直接薪酬C、基本薪酬D、可变薪酬E、间接薪酬

20世纪__以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。A、80年代初期B、80年代后期C、90年代

我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬（奖金或业绩津贴等)D、长期

激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。（)

确定绩效加薪百分比的因素不包括（)。A 不同职位之间的薪酬差距B 组织的盈利状况C与市场薪酬水

传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性 采用的工具也较为简单 主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。