职位薪酬是浮动薪酬的一种形式。（)

从心理学的角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约。A．劳动合同B．职位设定C．薪酬D．社保

从心理学的角度上来讲 （ ）是个人与企业之间的一种心理契约。A.劳动合同 B.职位设定C.薪酬 D

下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是()。A．同行业其他企业同种职位的薪酬标准B．企业的

下列薪酬形式中 适用于群体激励的有()。A. 住房公积金 B. 月/李度浮动薪酬 C. 计件工资

将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式 但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是()。

()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬 是员工薪酬的一种补充形式。