汉堡原理的作用是提醒管理者绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效，而非抓住员工的错误和不足不

为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区管理者应采取的行为是（ ）。A.在面谈结束时 归纳并确认谈

为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区 需要管理者采用的行动是()。 A. 在面谈结束时 归纳并

绩效反馈面谈的作用是（）。 A．促进考核者和被考核者之间的沟通B．促使绩效低下员工的

绩效反馈面谈的作用是（ ）。 A．促进考核者和被考核者之间的沟通B．促使绩效低下员工的

是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导

绩效管理的核心是( )。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效监控D.绩效面谈