根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不再具有吸引力。（)

公平理论是一种研究人的动机和知觉关系的理论，着重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工（)

美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是（)A.公平理论B.强化

美国心理学家（　　）于1956年提出公平理论。公平理论指出 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他

美国心理学家（ ）于1956年提出公平理论。公平理论指出 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人

美国心理学家（ ）于1956年提出公平理论。公平理论指出 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人

接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资 因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。