在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，

在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事;现代人力资源

在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工

在管理层次上 传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门 很少参与决策; 现代人力资源管理部门则处于决策层 直接参与单位的计划与决策 为单位最重要的高层决策部门之一。()

在管理形式上 传统的劳动人事管理属于静态管理;现代人力资源管理属于动态管理 强调整体开发。()

现代人资管理与传统劳资管理在管理内容上的区别是 传统的劳动人事管理以事为中心 而现代人力资源管理则以人为中心。()

在电子商务网站的运营管理上应该根据具体情况采取灵活多样的运营管理方式 既可以借鉴传统的运营管理方式 也要考虑电子商务网站在服务方法 技术手段上的新特点。()