在领导权变理论中，菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是（)。

下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（)。A.一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高，

试论述领导权变理论的菲德勒模型。

菲德勒的权变领导理论的结论包括（)A.在中间状态下，采取以人为中心的领导方式效果要好B.在最有

下列选项中 属于领导行为权变理论的有( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论

费德勒权变领导理论中 用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括()

菲德勒的权变领导理论认为 在团体情况极有利和极不利的情况下 效果较好的领导类型是A.人际关系导