绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。（)

以下关于组织目标的表述中，不正确的是（)A.组织目标是对员工进行绩效考核和贡献评估的基本依据B

个人为组织目标作出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化

组织中每个部门或个人的贡献越是有利于实现组织目标，组织的结构设计就越是合理有效。这体现了组

组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准

绩效管理对员工个人的贡献不包括()。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能

组织中每个部门或个人的贡献越是有利于实现组织目标 组织的结构设计就越是合理有效。这体现了组