所有绩效衡量指标均是事后衡量。 （)

过去的表现并不代表未来的表现，因此对基金绩效的事后衡量是无用的。 （）

过去的表现并不代表未来的表现，因此对基金绩效的事后衡量是无用的。（）

过去的表现并不代表未来的表现，因此对基金绩效的事后衡量是无用的。（）

过去的表现并不代表未来的表现,因此对基金绩效的事后衡量是无用的。

关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。（)

成本控制系统以（）为基础A.范围衡量指标 B.绩效衡量指标 C.进度衡量指标