稳定系数测试可用于评估应聘者潜力。（)

可用于评估应聘者潜力的是（）A．预测效度测试 B．内容效度测试 C．同侧效度测试 D．稳定系数

心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定。A．智力水平和个性差异 B．智力水平和发展潜力 C．

预测效度测试可用于评估应聘者潜力。（)

内容效度测试可用于评估应聘者潜力。（)

( )是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 A.稳定系数B.外在一

对应聘者的实际能力与潜力的测试 目的在于了解深层次的信息 属于()