行政绩效评估的程序为（)A.制定计划B.初步调查C.管理控制评估D.详细评估E.撰写评估报告

企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（)等程序进行。A.绩效计划B.制定

培训与开发程序中最难实现的环节是（）。A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估

培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。 A.需求分析 B.计划制定 C.实施 D.效果评估

培训与开发程序中最难实现的环节是（）。A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估

培训与开发程序中最难实现的环节是（）。A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估

培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析 B.计划制定C.实施 D.效果评估