岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致，人尽其才，物尽其用。（)

员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员

对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是岗能匹配。只有岗位职责与专业技术人员个体特征;能

人力资源配置的特点（)A.岗能匹配B.优势定位C.内部为主D.动态调节E.合理分配

员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度 任职要求的高低以及劳动环境对员

岗能匹配是要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致 人尽其才 物尽其用。()

工作要求-控制模型是指供给-需要的匹配和需求-能力的匹配。