劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应

根据《劳动合同法》 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作 用人单位决定解除

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