（)是组织中的一个部门，它在消耗资源的同时履行一定的职责，然而它并不直接销售产品，没有销售收

管理的本质特征是协调。协调就是使组织中的各个部门和成员、各种资源、各项活动之间有机结合，

网络计划中的虚工作是指只消耗时间，不消耗资源的工作。（)

绩效计划中的执行与技术机构是A、组织中的决策层B、人力资源部门C、各级直线上级D、员工本人

常规性薪酬管理活动的() 是确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径。

开发一个软件 相当于开发一个() 项目的作用是协调组织好一个软件中的所有程序代码 头文件或其他额外资源。

人力资源开发战略是一个系统性工程 作为组织的子系统 它在支持其他子系统运行的同时 也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的()