实践证明,采用()的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效评估
D.平衡记分卡
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
科学发展观是指导发展的世界观、方法论的集中体现。实践已经证明并将继续证明,_______科学
()是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。 A.公文处理
实践经验证明,用泡沫灭火时,连续发高泡灭火效果最好,但采用间断发泡,可节省泡沫剂的消耗。()
CCAA根据注册制度的要求,采用()实施对注册人员能力考核。A.书面的、观察的B.口头的、实践的C.其
()是已被多年实践充实完善并被证明是很有效的情景模拟方法。
实践证明 采用( )的考核方法 很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别