通常来说，工作分析小组如果得不到（)的支持，将很难成功A、供应商B、客户C、总经理D、部门经理

在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（)负责解释并作最终决定。A.人力资源部经理B.公司

工作分析小组的成员，通常是（）。A．分析专家 B．人力资源部门人员 C．工会主席 D．生产工艺工程师

工作分析小组的成员,通常是（）。 A．分析专家B．人力资源部门人员C．工会主席D．生产工艺

42.采用因果分析图法分析工程质量特性或问题，通常以（)的方式进行。 A．技术攻关 B．oc小组

工作分析小组的成员，通常是（) A.分析专家 B.人力资源部门人员 C.工会主席 D.生产工艺工

对绩效工资制来说 如果无法成功区分不同的工作业绩 那就收不到预期的激励效果。()