专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会

被提名的独立董事候选人应当由（)进行资质审查, 审查重点包括独立性、专业知识、经验和能力。A.

人力资源管理就是用合格的人力资源和（)中的职位进行填充和不断填充的过程。

在人力资源供给预测方法中 主要强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法是

()就是从组织内外的候选人中 为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。

人员配备 就是利用()的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程。

一般而言 中层以下的职位由（ ）商榷后决定。A.公司高层B.人力资源部负责人C.人力资源管理部和用人