员工职业发展管理有效性的关键，是组织需要与个人需要的协调与一致。（)

在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。 A.企

人力资源管理活动的最终目标是（)A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的

对于采取紧缩战略的组织 人力资源管理的关键活动是（ ）。A.改变员工的晋升和发展机会 留住更多的现

对于采取紧缩战略的组织 人力资源管理的关键活动是()。A 改变员工的晋升和发展机会 留住更多的现有

组织竞争和发展的关键是( )A．组织建立高科技信息网络B．管理者有效进行时间管理C．人力资源有效利

人力资源管理活动的最终目标是()A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C.提高组织的