绩效指标客观、可量化，因此能将评价的主观性降到最低限度且容易被管理者和员工所接受。（)

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中 能够评价员工关系管理水平的指标是()。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中 能够评价员工关系管理水平的指标是().

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中 能够评价员工关系管理水平的指标有()。

关键绩效指标要具有（)特征。A 客观性B 主观性C 相互兼容D 可量化

属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准E.描述性标

一般情况下 采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是()。