员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。（)

考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A．水平比较法 B．成对比较法 C．横向比较

考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具

对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法

对考评数据的分析方法中 有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较 下列方法中属于这种分析法的是()。

将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是( )。 A.水平比较法 B.成对比较法 C.横向