会员中心

当前位置：答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

问题

准确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下

准确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。

A．人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重

B．决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

C．决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比

D．决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

您可能感兴趣的试题

在确定录用标准时如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照所得到的结果有四种以下说法正

答案解析
在确定录用标准时如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照所得到的结果有四种以下说法正

答案解析
在确定录用标准的时候如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照会得到正确接受正确拒绝

答案解析
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6-1(其中A B C D是每种决策类型

答案解析
在确定录用标准时如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照所得到的结果有四种以下说法

答案解析
在确定录用标准的时候如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照会得到正确接受正确拒绝

答案解析

最新题目