柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制

柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动。

根据上述定义，以下不属于柔性激励的是()。

A．为员工制订继续教育计划，让员工感觉在企业里会有很好的发展前景，能学习到各种对自己职业生涯有益的东西

B．鼓励员工参与管理，让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论

C．给员工富有挑战性的工作任务，使其在工作中有机会获得一种成就感和责任感

D．以加薪、奖金等形式作为对员工的工作表现的认同和奖励，激发员工工作积极性

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