赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素:一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已;一类是与工作本身有关的激励因素,表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了,就可以对员工产生激励。
下列属于激励因素的是()。
A.人际关系
B.技术监督系统
C.公司的政策与行政管理
D.上级对个人工作的认同
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赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素 一类是与工作环境和条件相关的保健因素 这些因素
根据赫兹伯格的双因素理论 ()属于激励因素。