组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度

绩效评估是指为了达到组织目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产

工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（）等方面进行的变革和设计。A.工作职责B

作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实)，将不同

在建立绩效评估体系的过程中 每个组织应该根据自己的组织() 以达成科学地 有效地管理为指向。

基于个性特征的标准 按绩效表现从好到坏依次给员工排序 比较适用于中 小型的组织的绩效评估法为()

直接或间接地参与公共政策过程的各个环节 对公共政策制定 执行 评估和监控等活动有影响或试图施加影响的个人 团体或组织是指()