过立废现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术

过立废现象，即指求职者拥有的学历或资历，远远超过了目前可能找到的工作职位需要的学术水平，给人难以“低就”或难以为雇主长期工作下去的印象。

下列各项中符合定义对“过立废现象”描述的一项是（）。

A．某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位，但因为缺乏工作经验而被拒

B．某乙工作能力很强且经验丰富，但因为学历较低，多次面试高级别职位都失败了

C．某丙海外留学获得双硕士学位，归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验，但反因为学历过高而碰壁

D．某丁学历很高但工作能力不强，进入公司多年仍不被重用