问题
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平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业()。 A.绩效考评 B.员工招聘配
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美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。A、360度考核法B、平衡记分卡C、行为锚
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管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是()。A:平衡记分卡 B:目标管理法
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下列考核方法中属于系统性考核方法的有 () 。A:目标管理法 B:平衡记分卡法 C: 关键绩效指
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下列关于企业绩效评价的说法 正确的有()。 A.平衡记分卡实现了企业内部评价和外部评
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平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术 从财务角度 ( )角度 内部流程角度及学习与发展角度四个方