人力资源预测的局限性包括（）。 A．预测方法不精密 B．企业内部的抵制 C．预测的代价高

人力资源预测的局限性包括（）。

A．预测方法不精密

B．企业内部的抵制

C．预测的代价高昂

D．知识水平的局限

E．环境的不确定性