（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。 A．单人面试 B．多人面试 C．独立

情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A．事务性工作人员 B．技术人员 C．研

行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。 A．管理性、事务性B．管理性、技术性C

99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

情境模拟测试适合于招聘服务人员 事务性工作人员 管理人员 销售人员时使用。()

选择()的绩效考核类型 对具体产生操作的员工较适合 但对事务性工作人员的考评不太适合。

行为主导型适合于对管理性 事务性工作进行考评 特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。()