单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。 A．人员使用效果分析

①与单位领导发生冲突 ②坐在南下的列车上③坐在面试的办公室里 ④在报刊亭浏览人才招聘信息⑤递交

人员招聘的最终目的是（）。 A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才 C

人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优

人员招聘的最终目的是()。A 保证组织有足够的人力需求 B 选择素质高 质量好的人才C 招聘到最优

一般来说 选聘人员时应尽量选择素质高 质量好的人才 所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。

当前 社会上对人才的认识存在很多误区 除了学历偏见还有学校 专业偏见等。招聘的条件设置有利于提