员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。 A．意愿 B．工

怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么？

员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在（)：①可以促进职

国外商业银行员工薪酬结构包括（)。A．科学的工资和资金制度B．各系统的福利计划C．长期的激励机制D．

下列薪酬类型中 具有满足员工的不同需要 减少员工对企业不满意情绪作用的是( )。A.福利B.绩效

在企业中 员工的薪酬构成包括（ ）。A. 基本薪酬 B. 福利 C. 激励薪酬 D. 间接薪酬 E

员工对工作的满意度 领导方式 企业的福利和社会保障水平 薪酬制度 绩效考核机制等也会对企业的人力资源需求产生影响。()