人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。 A．参加考核者的培训 B．与员工进行沟通，制定

职务分析在人力资源管理中的作用有（)。A、有利与员工培训B、有利于加强企业文化C、有利于制定人力

关于现代绩效考核的目的的说法 错误的是（ ）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门

下列不属于现代绩效考核的目的是（ ）。 A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制

在企业人力资源管理过程中 管理人员通过制定相关政策 调节企业的员工 企业员工之间的相互关系 从而促进组织目标的实现的是()

在员工个人在组织中适时发展和表现自己 组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上 职业生涯管理的基本出发点是指()。