相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 A．晕轮效应 B．第一印象 C．

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（） A．在评价当前应聘者的表现

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（） A .在评价当前应聘者的表现

（)阶段相对于前两个阶段是一个突破和飞跃，它将领导行为的研究置于系统观和权变观的指导之下，

相对评价是指评价者先在评价对象之外确定一个客观标准，然后将每个评价对象和确定的客观标准进行比较来作出价值判断的评价。（)

面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。（)

企业的优势和劣势可以通过企业内部因素来评价 相对竞争对手 企业的内部因素可以表现在()方面。