工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找

工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

工作分析是以什么为对象A、岗位职能B、个人C、工作职位D、任职条件

（)是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差

（）是以工作说明书 工作规范等作为员工任职要求的依据 将其和员工平时工作中的表现进行

是以工作说明书 工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找

工作分析就是以职位为中心 对职位构成的几个要素即“工作 岗位任职者 职责与职权 环境 激励与约束间机制 逐个进行分析 最后得出最适合职位要求的工作分析文件。()