效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A．有短

关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（）。 A．它重在产出和贡献B．考评的标准较难确

99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

品质主导型的绩效考评 以考评员工的( )为主。

效果主导型的绩效考评具有( )的缺点 因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性 表现性#

品质主导型的绩效考评 采用()效标 以考评员工的潜质为主。

效果主导型的绩效考评功 采用结果性效标 以考评员工或组织工作效果为主。()