员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向薪酬结构
C.以能力为导向薪酬结构
D.新型薪酬结构
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依法由任免机关在任免权限内,通过决定或命令直接委派其所芾人员,担任某种行政领导职务
职务轮换.也称岗位轮换.是企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任
内部公平主要是指()A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比B、员工薪酬在分配程
()是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系 反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。A.
( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系 反映了员工在其所处的薪酬区间中的相
员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度 任职要求的高低以及劳动环境对员