目标管理的要素有（）。 A．绩效反馈 B．期限完成 C．目标具体化 D．参与决策 E．具体

绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（）。 A．将下属的实际工作绩

绩效反馈面谈需要达到的目的有（)。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员

以个人为重心的培训与开发需求分析通常有360度反馈法和：A、绩效差距分析法B、四要素框架法C、7－S

目标管理包括四个要素分别是：确定目标、集中决策、明确期限和绩效反馈。（)

目标管理的要素包括（）。A. 技能薪酬 B. 不限期完成 C. 参与决策 D. 绩效反馈 E. 目

目标管理是以目标为导向 以人为中心 以成果为标准 而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法 它在实施中的关键要素主要有:①明确目标②明确期限③绩效反馈④()。