当前位置: 答题翼 > 问答 > 公务员考试 > 正文
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

薪酬待遇和个人发展是影响员工去留的两大重要因素。薪酬待遇好和有利于员工发展的公司


薪酬待遇和个人发展是影响员工去留的两大重要因素。薪酬待遇好和有利于员工发展的公司势必会吸引更有能力的人才前往。小冯年终时跳槽到另一家公司。据此,他的同事木木做出了以下两种不同的断定:(1)新公司要么薪酬待遇好,要么有利于个人发展;(2)新公司或者薪酬待遇好,或者有利于个人发展。

如果上述两种断定只有一种为真,可以推出以下哪项结论?()

A.新公司的薪酬待遇好,并且有利于个人发展

B.新公司的薪酬待遇一般,但有利于个人发展

B.新公司的薪酬待遇好,但个人发展前景一般

D.如果新公司的薪酬待遇好,则个人发展前景就一般

参考答案
您可能感兴趣的试题
  • 通过综合考虑()等三要素的有效结合,可以使员工提前知道自己影响自 岗位相对价己薪酬收入的因素,有利于充分调动员工的积极性,使个人发展方向和企业发展方向相吻合,推动企业战略目标的实现,实现企业和个人共同发展

  • 李响在创业过程中,员工愿意跟随他的主要原因是什么?A,同事关系融洽B,薪酬待遇好C,李响个人品行

  • 从心理学角度来说 薪酬是个人和企业之间的一种心理契约 这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的

  • 从心理学角度来说 薪酬是个人和企业之间的一种心理契约 这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的

  • 从心理学角度来说 薪酬是个人和企业之间的一种心理契约 这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的

  • 从心理学角度来说 薪酬是个人和企业之间的一种心理契约 这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工