从考评的性质和特点上看。行为导向型的主观评价方法（）。 A．考评有客观依据 B．缺乏量

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（）。A．品质导向型B．目标

关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（）。A．又称为目标管理法 B．打分容

企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹配，绩效考评系统应有利于把员工的行为统摄和导向到战

从行为的性质上看 限制竞争行为是一种（）。 A．反竞争行为B．技术性竞争行为C．不正当竞

由于采用的效标不同 从绩效管理的考评内容上看 绩效考评的方法可以分为( )。A.品质导向型B.目标

具体说明行为导向型 结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容 特点和实施要点