考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此

考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具

（)具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员

员工考评只能由员工的主管对其进行考评。判断对错

绩效考评只能由员工的主管对其进行评价。（)

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。（)

亚当斯的公平理论的基础在于 员工不是在真空中工作 他们总是在进行比较 比较的结果影响他们工