下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是()。 A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向 B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是()。A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关
影响国际企业人力资源绩效考核的因素主要有()。 A.多样化的员工来源 B.不完全可靠的数据 C.时间差别和
下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述 错误的是()。
关于不同绩效考核方法的特点 下列说法正确的有()。
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。A.上司在考核员工时 只根据某些工作表
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法 错误的是()。 A. 从绩效考核的目标来看 国际人力资源的绩