该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。 A．工作评价 B．确定薪酬水平 C．薪酬调查

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。

物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括:①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构

物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正；③职位分析;④薪酬定位;⑤

某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司 其市场知名度和美誉都很高。该公司在设计薪酬体系

物业管理企业的薪酬体系设计 一般包括()。①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设

体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是()