可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（）。 A．人力资源部门的员工人数 B．解决员工抱怨

该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计

该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。A．网络计划图法B．人员核查法C．管理人员接

该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。 A．网络计划图法 B．人员核查法 C．管理人员

不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是()。

人力资源管理部门的工作成效 一般都很难直接体现在组织的经营绩效上 下列()指标可以用来衡量人力资源

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是（）。A.员工平均的培训经费 B.薪酬发放拖延的次