按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和

按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是

在人力资源管理者的六项角色模型中，被乌里奇教授称为（）“基柱——必要但不充分”的是（） A．文化管

在人力资源管理者的六项角色模型中，被乌里奇教授称为“基柱——必要但不充分”的是（）。 A．文化管理

按照密歇根大学乌里奇教授的观点 着眼于日常/操作 同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是