工作岗位分析的作用有（）。A．为员工的考核、晋升提供了依据 B．为选拔、任用合格的员工奠定了基础 C．

工作分析的主要目的是（） A．培训与开发 B．为空缺岗位招聘员工 C．确定绩效考核的标准

工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需

工作分析的目的在于( ).A.为招聘提供依据B.提高员工对工作的满意度C.确定各岗位的胜任特征模型D.

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供

以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )oA.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提

工作岗位分析的作用包括()。A.为招聘 选拔 任用合格员工奠定基础B.为员工的考评 晋升提供依据C.是